赠书 | 不懂拒绝,再怎么努力都没用

   

2018-11-07 20:48:00

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前段时间,与关系要好的同事聚餐,中途聊起工作,桌上好几个人满腹怨气,尽是牢骚。

 

一个工作了十几年的女同事说:“这么多年领导安排什么事情我都兢兢业业,却一直得不到升职。上个月又调来一个年轻小伙当主管,工作越来越让人失望。”

 

另一个名校毕业的大学生说:“ 我也是,工作上尽心尽力,没有功劳,也有苦劳,领导怎么就看不见?”

她们的话让我反思:为什么有些人工作很努力,就是升不上去?

 

与那些工作上顺风顺水的人比较,我发现,他们没有得到重用,不是工作上不努力,而是不懂得拒绝。

 

有时候,努力不一定有好的结果。学会拒绝,才会让你在职场上走得更稳妥,更长远。


对超出能力范围的事情拒绝

 

领导安排给你超出能力范围的事情,一般情况下,是因为高估了你的能力。

 

而你,可能心里还在窃喜,有一种被领导认同,被单位重视的感觉。

 

这种情况下,如果经过慎重考虑,认为再怎么努力,也达不到领导要求的工作标准时,请学会拒绝。


工作一旦接受,达不到目标任务,就会被贴上没有能力的标签,以后再想被重用,机率就会大大降低。

 

我们单位有一个同事,工作积极上进,有一次,领导安排给她两项很重要的工作。

 

她非常开心,认为领导这么看重,只要努力工作,升职加薪是迟早的事情。

 

由于这两项工作她没有经验,工作时一边咨询别人,一边揣摩着推进工作进程。

 

当许多同事上班聊天打游戏时,她埋头在电脑上工作;当大家下班回家后,她在办公室加班加点。

 


工作中困难重重,看到周周同事的悠闲,自己辛苦努力仍然离目标差距很大,刚开始的喜悦慢慢褪去,沮丧情绪日益增加,她工作中频频出错。


领导从最先开始的指导、支持和理解,到后面开始指责。

 

在又一次被领导指责时,她积压已久的情绪终于爆发,拍着桌子与领导大吵了一架。

毫无疑问,由于她暴燥的脾气,抵销了长期以来的辛苦努力。她所干的两项工作没有一项达标,领导认定她是一个没有能力的人。

 

后来单位提拔人员,她彻底被放在考虑人选之外。



 

人因为有了目标,才能在高压下坚持工作。一旦这个目标越来越远,很容易情绪失控,而情绪失控,又会在领导面前贴上一个坏的标签。

 

没有完成工作带来的不良影响,比起刚开始的委婉拒绝,在领导心目中造成的影响要大得多,几乎很难让你再有翻身的机会。


对长期做毫无价值的事情拒绝

 

初入职场时,许多人对前途抱有满满地期待。希望通过自己的努力,不断拓宽知识面,学习好某项技能,在职场上游刃有余。

 

所以,领导安排的事情,总是一丝不苟地去完成。

 

慢慢地,可能会发现,自己做的事情,其实都是些没有技术含量的事,职业技能随着时间的推移没有得到任何提升。


 

有时候,直接向领导说明想法,拒绝不合理的安排,对自己的长期发展更为有利。

 

我们单位有一个办公室文员,主要工作就是打扫办公室卫生,复印打印资料,开会时给大家打电话通知,给各部门传递资料,收发文件等。

 

办公室一共五人,最初领导把这些工作分配给其他人时,有人以头痛脑热为由不愿去做,有人以手头有其他工作为名拒绝,只有他,毫无怨言地接受了。

 

慢慢地,这些事情理所当然地成为他的工作。

 

他一干整整十年,办公室的其他人,有人利用空余时间通过了职称考试;有人出外参加培训,技能上得到了提高;有人不断写材料,文字水平越来越好。

 

只有他,每天琐事一大堆,非常辛苦,却什么都没学会。

 

学会拒绝不合理的工作安排,腾出时间,在业务能力上提升自己,使自己在职场中具有竞争优势,是你工作的主要目标。

 

没有一技之长的人,就算工作再怎么辛苦,升职加薪评先进这类事一般都轮不上。


对违反原则的事情拒绝

 

违反原则的事情,常带有一定的风险。它像一个地雷,随时可能被引爆,而伤害最重的人,就是当事人。

 

我的一个朋友,曾在一个单位当财务主管。参加工作十几年的他,在单位颇受领导器重,如果不是那次事件,很可能被提拔为财务总监。

 

一次,  领导让他处理一项账务。而这项账务,按上级单位规定,是严重违反财务制度的。

 

当时,公司召开了五六个人参加的会议,经过协商后拍板确定。

 

朋友考虑这件事情经过了会议研究,领导又亲口交代,天塌下来有大个子撑着,就放心地按领导要求做了。

 

过了两年时间,上级单位查账时,翻出了这个账务,要求当事人说明情况。

 

原来参加会议的人员全部以不知情为由推脱了。他们害怕得罪领导,更害怕与这件事有所牵连,领导也装作不知情。

 

朋友手里没有证据证明这事不是自己单方面的行为。后来,他被上级单位调整出财务,到其他部门当了一般业务员。

 

朋友说起这事时,后悔莫及,他说:

“在我刚参加工作时,我的领导告诉我,现在财务人员很多,如果你学不会为领导承担责任,领导就不会将好的岗位给你。那么多人员,为什么一定要选你?”

 

所以,遇到违反原则的事情时,学会拒绝,保护自己,才能使你走得更远。


应该怎样拒绝?

 

一是要有理有据摆出事实,客观说明情况。

 

对于你不能接受的某项工作,要有充分准备。要罗列出相关资料和数据,论证这样做可能会出现的问题,为你不能承担这项工作提供有力证据。

 

而不要直接说:领导,这事我干不了。

 

有时候,领导对具体工作细节并不清楚,如果你不能完整说明情况,他会认为你的拒绝是因为工作态度不好。

 

二是单独与领导进行沟通。

 

不要在会议上去反驳,同时,不要在有旁人在场的情况下表示拒绝。

 

如果领导是在会议上安排的工作,你最好避免当场承诺与拒绝,这时不管怎样说,都会很被动。

 

当着别人的面拒绝,会让领导很没面子,损伤了他的威严,从而对你造成不好的影响。



三毛曾经说:不要害怕拒绝他人,如果自己出于正当理由,当一个人开口提要求的时候,他的心里其实预备好了两种答案。所以,给他任何一个其中的答案,都是意料中的。

 

学会拒绝,才能让你在职场上稳中求进,不断进步。



—END—


作者张晓梅,在国营企业上班,爱好写作,曾在报刊杂志上发表文章数篇。

夏末团队

图 / 月島雯  排版 / 萝卜蒂克  校对 / 天天向上  

编辑/ 梵高的二维星空


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