“比悲伤更悲伤的是什么?”“空欢喜”

   

2019-06-05 11:09:56

一次又一次的等,一次又一次的痛,换回来的只有失望,结局永远不会完美。——来自网络

当你约了一位朋友去逛街,时间到了,对方不但没有出现,反而玩消失。你微信他不会、电话他不接……你此时的心情会是怎么样呢?

当你约了一个人准备见自己的老板,时间到了,对方没有出现。你连续几个电话都无人接,甚至怀疑对方出了什么事需要报警!面对老板你无从解释?也不知道同事会如何评价你?

当你已经和某人约好了,见面谈一个对你来说非常重要的事情。时间到了,却联系不上对方,你此时的心情会怎样?

……

当你遇到这种被放鸽子的场景,你的内心有没有气愤,感觉对方根本不在乎你、甚至耍你,拉黑对方10000次的心都有了。

小李,为了更好地获得老板的信任,他约了一位朋友推荐给自己的老板,想从中获得更大的交集。

当小李和他的老板在茶馆等待的时间已经超过约定的时间,却联系不上对方,对方的手机一直处于关机状态。

小李心想,完了,被放鸽子了。怎么给老板解释呢?

最后,小李没有办法,只好硬着头皮向老板说可能会有变化,现在联系不上对方。小李说完,他的老板对小李说:“下次做事情靠谱一些。”

小李看着老板颇含愠怒的嘴角,顿时想把放鸽子的那个人揪出来好好修理一顿。一次失误,彻底被老板在心中贴了一个“不靠谱”的标签。

老王想问:如果你是小李,你此时的心情是什么呢?估计也是:我没哭,可是眼泪流下来了;我没有掉眼泪,可是内心在流血。

所以,每个人都不愿意被放鸽子,都非常痛恨放鸽子的人。

你可能会说,别人可能有事情。但老王想说,有事情是可以给对方一个电话或微信的。但是电话不接、微信不回,就不合适了,只能说“不靠谱”!

一位职业经理人因为面试的事情连续放了猎头小张的两次鸽子,让小张非常反感,就此,将这位职业经理人在自己公司简历库里面做标记——“请不要推荐该候选人,连续放我两次鸽子”。

一年后,猎头小张加入一家互联网公司,任招聘经理。正好公司招聘中高管,面试时感觉对面应聘者的简历十分熟悉,就马上电话请原来猎头公司的同事查看一下候选人A的简历。前同事告诉他,就是A。

小张十分迅速地取消了A的面试。首先是前车之鉴,其次,不可以在复试的时候出现“放鸽子”。因为绝不能让公司老板认为自己水平有限,连招聘“靠谱的员工”这么基础的工作都做不好。所以,结果就是A失去了一个面试机会,也失去了一个高薪的机会。

老王建议,你可以不去、可以说明理由,也可以拒绝offer,但请不要玩消失,请不要放鸽子。因为你拒绝别人、拒绝offer、都可以理解,但不能理解的就是玩消失、无缘无故放鸽子。

放鸽子可能会对对方造成哪些影响呢?老王认为,放鸽子会给对方造成:

1、对方时间成本的浪费,让对方在内心感觉你是可以随便爽约的人,之后不再信任你,你或许在别人心中已经被拉黑10000次。

2、放鸽子,没有达到对方心理的期望,会让对方失望,也会让对方心情造成伤害。

3、让对方感觉你不重视和不尊重对方,这样就会影响你和对方的关系,严重的情况可能导致关系破例。

4、……

既然放鸽子给对方造成这么大的影响,老王建议:请不要放鸽子,因为你放别人鸽子,别人也会给你贴一个“不靠谱”的标签,也不会再信任你,你的口碑就可能不断下降,最后影响的是你个人职业品牌,也影响你的职业发展。

你可能会问:对职场人来说,如何做到不被他人贴一个放鸽子的标签呢?老王建议:

1、如果你有事情,就要提前告知对方,说明原因,并承认自己的错误,尽量给对方一个“补偿”。比如下次你请对方吃饭等。这样,让对方在内心的伤害降低或通过“补偿”的方式,让对方消除对你的信任危机。这个方法只适合提前告知对方的情景。

2、不是迫不得已,尽量不要放鸽子,因为你也反感放鸽子的人。人人都反感放鸽子的人,尽量不要放鸽子,除非有天大的事情发生。

3、不要乱承诺,一旦你承诺了,一定要兑现。这样的职场人,才是靠谱的职场人。老王建议,如果你有不确定因素,请不要承诺,也不要接受别人的邀请。如果你承诺,接受了别人的邀请,请务必兑现承诺!因为这也是一种契约精神。

遇到放鸽子的人,我该怎么办?老王建议:

1、远离放鸽子的人,因为这样的人,不靠谱,还浪费你的心情。放鸽子的人,在其内心是非常自卑和不信任,也不靠谱。如果你和这样的人打交道,时间长了,你也许会成为这样的人。远离这样的人,减少你内心的再次伤害!

2、树立自己的威望,要敢于批评失信的人。遇到这样的人,你该表现你的不满时,一定要表现出来。当你遇到这样的人,你又不敢表达自己的不满,你真的可能被放鸽子的人看不起、看不上。当你采用正确的方式表达自己的不满,对方才会在内心尊重你、才会意识到自己的错误,才会反省自己。当别人侵犯了你的利益,你连表达都不敢表达,只能说明你很懦弱!

3、做好备胎,以防失信的事情发生。职场上,做事情时,请不要把话说绝,一定有备胎思维。有了备胎,你才会不被他人牵着鼻子走。为什么很多公司在组织设计的时候,都有新人、老人、骨干员工组织成一个团队,就是担心团队会绑架公司。这也是公司做的最好备胎。因为这样的团队任何人离开,对公司都不会有伤害,还能瞬间补充团队的力量。职场上,你做事情,一定要有备胎思维。备胎思维不是不信任别人,而是减少自己被耍的可能性。

写在最后

承诺总是时刻的缠绕在我们的心里,时刻不忘记自己还有多少个承诺,这些承诺的期限,这些承诺的意义和价值。老王建议,承诺就要兑现,请不要放鸽子!因为心凉只需要一瞬间,而暖一颗心需要多少年。

【猎头老王】系头条号签约作者

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“比悲伤更悲伤的是什么?”“空欢喜”

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