2018广州中院劳动争议十大典型案例解读系列:公司以劳动者违反诚信原则伪造考勤记录进行解除的认定【人力资源】

20181129日,广州市中级人民法院召开新闻发布会,公开发布《广州市劳动争议审判白皮书(2018年)》暨劳动争议十大典型案例。

 

1221日下午,广东诺臣律师事务所一级合伙人张扬律师举办了题为《广州中院2018年度劳动争议白皮书及十大典型案例解读》的讲座,盘点了2018年度劳动争议案件的基本情况,劳动争议案件诉讼过程中反映的问题,并从具体典型的案例之中分析审判工作的观点,从而对构建和谐劳动关系的提出对策和建议。


 

在劳动关系中,用人单位因劳动者过错而解除劳动关系,系用人管理过程中最严厉的处罚手段,在本年度广州中院关于劳动争议的十大典型案例之中,也有一例公司以劳动者违反诚信原则伪造考勤记录进行解除而引发的劳动争议。



【案情简介】

 

王某为广州某物业管理公司员工。2015 年 5 月 19 日,物业公司以王某私下制作手指模,交由其他同事代其打卡,严重违反了公司规章制度为由,解除与王某的劳动关系。王某以物业公司违法解除为由,提起劳动仲裁。劳动仲裁委以物业公司未能提供充分证据证实其解除劳动关系的合法性为由,支持了王某的主张。物业公司提起一审诉讼。

 

一审时,物业公司提交了员工手册、保证书、员工个人行为责任保证书、指纹打卡记录、视频光盘、证人证言等。指纹打卡记录显示王某 2015 年 5 月 8 日、9 日、10 日均有打卡记录,但是监控视频中对应的时间点未显示王某出现,而是显示他人进行指纹打卡。二审时,物业公司提交了王某 2015 年 5 月 8 日至 5 月 10 日的微信朋友圈截图,该段时间内王某朋友圈内容为某旅游景点的视频及图片,地点定位为上述地址。经当庭核对王某手机,公司所提交的截图与王某朋友圈记录一致。

 

【法官意见】

 

本案中,用人单位之所以在仲裁、一审中均败诉主要系因为证据不足而承担举证不能的不利后果。经过用人单位在诉讼过程中不断补强证据,二审法院最终认定用人单位所提交的证据达到了高度盖然性的标准,从而采纳了用人单位的主张,对本案予以改判,认定物业公司无需向王某支付经济补偿金。



 

【律师解读】

 

劳动者不诚信诉讼主要表现为天价索赔、虚假陈述和伪造证据等。如今大部分企业都采用电子考勤的方式,其利处在于方便公司统计数据,免去人手登记的烦恼,而弊端则在于方便员工作弊,在纠纷发生时,极易导致员工否认考勤数据的真实性。

一方面,用人单位与劳动者存在管理与被管理关系,用人单位在获得证据的能力方面比劳动者更占优势,故在司法实践中,因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任,且对用人单位提交的证据一般都要从严把握。

 

另一方面,基于目前司法实践做法,证明员工存在违纪行为,最重要的是“事实证据”,即能证明员工违纪行为的存在,因此,用人单位在遇到类似事件时候,应该第一时间固定证据、明确责任人,留存好监工视频和录音,只有在事前做好证据准备证明事实存在,才能在员工当庭否认事实的情况下从容应对。

(讲座课件内容精选)



广东诺臣律师事务所张扬律师团队多年来在企业法律顾问服务领域深耕细作,目前已为超过一百家企业提供法律服务(诉讼与非诉)。

团队律师将法律顾问服务与商业模式相结合,提供“法律+商业”的一体化解决方案,为企业提供股权架构设计、商业交易、人力资源管理、股权激励、品牌形象提升、营销方案与众筹、混合制改革、家族企业接班人传承方案等服务。

电话:13535300238(黄小姐)

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