职场背锅侠

   

2019-06-12 18:34:15

文|沫蓠

我第一次进入这家公司时,觉得挺骄傲的,部门里气氛活跃,相处融洽,当时还真把自己当成了幸运儿。

5个月过去了,今天陈经理,也就是我的领导,当着那么多下属的面被总监批评说执行力差,工作不到位。谁又能理解,他已默默地成了部门的背锅侠,这件事是三方责任,最后变成了他是罪魁。

“你是怎么回事?负责区域的物料规划你给过设计经理了?什么时候给的,为什么到现在了,明天要检查了,才开始加班做?”总监急促而又严厉地质问道。

“我其实半个月前已经给了,然后今天的是新增的。”

现在再解释只是找借口,没执行好就是没执行好。

“你看现在所有设计师都在因为你加班!”总监继续说,陈经理不敢直视她,只能低下头想着旁边的物料可能要整理一下,便边弄物料一边敷衍着回答。

总监走回了办公室,设计师们顿时静悄悄的。我知道有人是在窃喜,总监没有怪罪自己。

京南低声跟陈经理交代说,“今晚你得留下来加班,你得跟设计师一起,在总监走之前,你都不能走,你懂的。”

陈经理无奈低声回应:“知道的,那明天的休息怕是也得取消了,因为明天你也不在,我也不在。”

……

两人摊手,此刻两人表情没有任何情绪。

我突然插嘴说道,“当然,你们必须有人得在,明天事多,万一总监有事,我又是个扛不起大担子的人,所以你们得留下一个人。”

“陈俊楠!”总监大喊

“陈经理去院内去了,胡总!”我回答道。

总监从办公室走出了,有点生气说道:“陈俊楠是怎么了,每次找都不在,你赶紧给他打个电话,处理完事情,赶紧回来跟我对东西。”

这样的情节已经不是一次两次了,陈经理就是这样,屡次不改,就算做再多的事,错的地方也是越多。

终于在1个月后的今天,错误大爆发,谁都触不及防。组员全体加班。

陈经理,说他无奈,我觉得也是他自己找的,因为他只要总监不在,工作也开始松懈下来,甚至周末上班的时候,也大部分时间在玩手机、打游戏。很多事情都等到我们一起上班的时候他才开始推进。

没有危机感是很可怕的,你都不知道,哪一次潮水涨起来,就要把你冲上了岸。

京南是我们部门新加入的同事,是从别的部门合并过来的,以前也是没人管着,自从部门重组后,许多事情就不太想去推进,部门内部的沟通,闲聊可以,一到干正事了,就都打哈哈的。她常跟这么我抱怨,设计师们太敷衍了,没有规划地做一些事情,下班就想跑。

原来每个人都觉得自己做的不错,都觉得别人工作不饱和,都觉得别人就应该加班。作为设计组的同事也有话说:

“加班,凭什么?你们给我们的东西都那么晚才提交过来,设计师手上的东西都是很多的,好吗!”。

好笑的是,每个人都觉得自我良好,还一边敷衍上司。就这就是目前大多数企业的现状啊。

所以那些不懂得讨好领导的下属,最后都成了背锅侠。

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