晨间日记《996算不了什么,可怕的是走心的管理不到位》

   

2019-04-29 06:32:30

4月29日,又是一个嘀嘀嗒嗒的清晨,连着几天的雨,让这个暮春时节实现了和雨季的完美对接。

《一个人的篮球队》,刚刚看完,彻底明白了那句“善良的生命,永不过期”的意思。一个矿工、一个病人、一个学生、一个公务员、一个铲车司机,原本散落在天涯海角的五个陌生人抹去了各自的身份,奔赴千里相聚在WCBA(中国女子篮球甲级联赛)的赛场上。一沙一世界,一叶一菩提,这一天,他们有一个共同的名字:叶沙。

这是一个关于1 1 1 1 1=1的故事,也是一个关于施恩和报恩的故事,还是一个关于轮回的故事。在此,我省却了故事的诸多情节,因为很多朋友可能早已知道,但故事的震撼却让我与朋友们一样久久难平。

岁月无常,世界凉薄。人生这条路上,难免意外和不幸。但善良与爱,却是人性里最蓬勃的种子。它们会生长,也会流转,薪火相传,生生不息。在时间里,形成最温暖的轮回。善良,就是人生最好的后路,也是留给这个世界最好的礼物。

前几天,由马云开启的996工作制话题,引起了大家的辩论。但在这关于“善良”的思维领域里,我们却有了别样的感觉,这是一种心绪的掺和,也是更深层次的探究。

这几年,身边不少工作狂到了职场疲惫期,他们曾经工作卖命,用命换钱。但长时间的加班,却让他们的身体被掏空,不少人纷纷辞职,逃离要命的职场。

过去,这种明目张胆的制度只在互联网公司普遍,现在却有蔓延的趋势。2019年,有17%的白领表示,公司已经开始实施996/995。

工资没变,工作时间却是法定的1.8倍。更扎心的是,加班的苦并没有换来回报。超过7成白领加班并没有补贴。不难想象,为什么那么多人感叹职场不值得。

加班不可怕,可怕的是钱不到位。很多人感叹,现在的年轻人吃不了苦。可仔细分析,你就会发现,不是年轻人吃不了苦,是钱实在不到位。近6成白领认为,自己的工作不值得,付出和收获不成正比。

不成正比的付出和收获,久而久之,就会引发人才的流失,随着人才流动的是运营成本的增加,如何有效平衡公司发展需要与员工意愿间的问题?

企业的问题,70%—80%都与机制有关系。公司并非老板的个人所属物,与企业内的每一位员工都有关系,公司的发展,是企业员工合力的结果,比如公司想要员工接受996工作制,就需要建立相应的激励制度。

激励的本质就是通过制造不同、制造比较、制造落地来满足人性对名、权、利、情,以及更高、更多、更大的心理需求,而设计的动作、系统。

公司要设计让全员有钱赚、有官当、有成长、有事干、有乐子的、综合的一套激励组合拳。

在工作不值得的理由中,薪资低成为主要原因,紧随其后的是 “企业发展前景不明”和“职位晋升受限”。企业必须为员工提供清晰的职业晋升路线,进而才能实现企业人才梯队的建设与人才的储备。

公司必须建立开放的、流动的人才梯队班子结构,做到流水不腐,要有规划的引进启用新人,有规划的淘汰不合适的人。员工不是不愿意付出,是怕付出没有结果,和他没有关系。

所以,这就非常明朗了,一家有希望、有前途的公司,无需在员工身上加大所谓的“管理”投入,有规律、行之有效的内部机制才是有效的内部管理。由善良开始,让善良发心,管理也是一种交流,最高级的管理境界就是心相通。

相声演员郭德纲,每一回专场演出前,都会先对观众念一首定场诗:诸恶莫做,众善奉行。远报儿女,近在己身。苍天有眼,报应分明。但行好事,莫问前程。

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晨间日记《996算不了什么,可怕的是走心的管理不到位》

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